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老板思维模式

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27 17-02
69届 苏州《总裁商业思维》第1天 合作的本质是“分”,只有分的清楚,才能合的愉快。很多时候我们不成功,是因为我们不懂得和别人“分”,也就是因为我们不懂得和别人共享利益。很多时候别人不愿意帮助你是因为你分的不够多,或者分的不够爽快。当工资高于同城、同行20%的时候,员工就不会把心思放在换工作上; 当工资高于同城、同行50%的时候,员工就会害怕失去工作而全力以赴! 公司最大的成本是没有经过培训的业务
2017-02-27
27 17-02
《总裁商业思维》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利,自动化运营的金三角,帮助创业者解决经营管理中的种种困惑! 特别提醒:这仅是《总裁商业思维》课程现场视频的千分之一,想免费获取更多课程现场视频学习请加苏文唐老师个人微信:417877526 或者扫描底下二维码↓↓↓ 通过后回复“视频”,我将免费发送价值12800元的课程现场视频给你学习,只为成就有梦想并且想把事业做大的你! 学习营销策
2017-02-27
27 17-02
一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货,只有卖不出的货的人。 二、想干的人永远在找方法,不想干的人永远在找理由;世界上没有走不通的路,只有想不通的人。 三、销售者不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值。 四、带着目标出去,带着结果回来,成功不是因为快,而是因为有方法。 五、没有不对的客户,只有不够的服务。 六、营销人的职业信念:要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。 七、客户会走到我们店里来,
2017-02-27
27 17-02
【第一集】 湖北,某高中。 男孩喜欢上了一个女孩。 男孩是交了择校费进来的,可是那个女孩很优秀,男孩费尽一切努力来引起女孩的注意。 开学一星期后,他顶着染黄做了造型的头发大摇大摆进了教室,看着秃头班主任长大了嘴巴看他。 全班同学都哄堂大笑,看着秃头班主任的反应,可是男孩却只是望着女孩。 女孩头也没抬,静静的坐在座位上做题。 后来,男孩在课上总是怪声怪气的接老师的话,课间在座位上放大音量讲昨天他和谁
2017-02-27
27 17-02
嘴上不会说的人,为人最诚恳。 没有花言巧语的天分, 只有善待别人的一颗心;  没有虚伪做作的圆润,   只有出自真实的一个人。 虽然话语不多,但句句用心; 虽然嘴上很笨,但心里很真! 嘴上不会说的人, 做事最认真,尽职尽责, 有十分的能力绝不用七分; 任劳任怨, 不嫌苦和累从无一句怨言。 不偷懒,不糊弄,不敷衍, 也许在人群里不显眼, 但自有一份耀眼!   嘴上不会说的人,对情最深沉。 不会表达自
2017-02-27
27 17-02
 一个公司新员工,遭各岗位同事的讨厌,竟然还顶撞部门领导,她的结局会怎么样?看后让所有人陷入了沉思............   当年流行把大量的管理培训生输入各大公司,他们可能会被派到各个部门去轮岗。根据轮岗的情况,他们和公司在相互的观察中选择他们未来的职业定位,被当成未来的骨干精英来培养。   小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗
2017-02-27
27 17-02
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2017-02-27
26 17-02
1、面子 有时候我们低头,是为了看准自己走的路。很多人认为,自己已经过得还可以,不愿意去尝试新鲜的事物,很多东西都放不下,拉不下这个脸,最终死在面子上。 2、放下压力 累与不累,取决于自己的心。心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚,才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉,快乐就有了更多更大的空间。 3、放下过去 放下过去,你才能过得更幸福努力地改变你的心态,调
2017-02-26
26 17-02
柬埔寨有一家餐厅“Eight Boat Noodle,从装修到开业用了不到3个礼拜时间。同时自从开业店里就处于“座无虚席”的状态,这个不到30平米的小店是怎么做到的呢?大致可总结为一下几点: 1 名字很独特,LOGO设计很吸引人 餐厅名字很独特,“Eight Boat Noodle”,墙壁上也尽展店名之特色,LOGO设计也很吸引人,室内设计呈现简约大方格调。对于时下潮流,很容易获得年轻人的青睐。
2017-02-26
26 17-02
老板用人,能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。 人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格: 1
2017-02-26